Преодолеваем HR барьер, и как это делается

Без работы по найму не обходится почти никто: мало кто начал свое дело прямо со школьной или институской скамьи. На наших корпоративных тренингах в Москве случались интересные вещи: вместо того чтобы прокачавшись развиваться в собственной компании, некоторые менеджеры увольнялись и начинали свой бизнес )

Бывало и наоборот: из своего бизнеса - в большую компанию, на хорошую стабильную зарплату: меньше ответственности и проблем. Были и такие которые рассматривали этот переход только как временную передышку: прокачаться в корпорации с хорошо поставленными бизнес-правилами, передохнуть и дальше с новыми идеями и навыками - на штурм новых высот в своем бизнесе.

Как бы то ни было, для тех кто устраивается на хорошую работу в Москве или подобном крупном городе, не миновать HR барьер. Потому что отделы кадров или HR службы крупных компаний как правило отдают трудоустройство на откуп рекрутинговым агенствам. Чем дороже позиция, на которую вы претендуете, тем замороченнее и изощреннее будут собеседования с HR менеджерами агенства. Поэтому будет нелишним знать, как благополучно обходить подводные камни и выйти напрямую на работодателя.

Мне самому в свое время приходилось преодолевать эти барьеры множество раз, потому как в 90-00-х годах в Москве работал на одном месте в среднем только один год. Почему так мало? Потому что за это время находил предложения лучше ) Потом я уже сам набирал на работу людей себе в отдел через агенство, и поэтому делюсь своим опытом, как это происходит по разные стороны баррикад )

Итак, нужно придерживаться следующих правил.

1. Запомните, что собеседование в агенстве принципиально отличается от собеседования у работодателя. У HR-ра лежит на столе описание вакансии, которое скорее всего составлял наспех какой-нибудь менеджер работодателя средней руки и не глядя подмахнул его начальник. Нужно просто тупо и формально вписаться в эти требования, поэтому ваше резюме должно быть очень, очень подробным: ведь HR будет просто сравнивать строки резюме с описанием вакансии. И если вы напишете, что программируете на C++ но не укажете что владеете объектно-ориентированным программированием, то HR поставит минус напротив этой строчки. Откуда ему знать что C++ это объектно-ориентированный язык?

2. Скорее всего, напротив вас будет сидеть барышня, которая считает что она супер разбирается в психологии, и будет тестить вас на исполнительность, неконфликтность и послушание. На время пришпортье свой норов и вредные привычки - о них расскажете напрямую работодателю. Будьте паинькой и создайте впечатление такого туповатого, но исполнительного персонажа. Не в коем случае не спорьте с менеджером! Это прямой путь на выбытие. Будьте хитрее и настойчиво идите к своей цели )

3. Не отчаивайтесь, если вы прошли 20 собеседований и у вас ничего не получается. Это было не 20 провалов, а +20 пойнтов к вашему опыту. Помните, что опыт - самое дорогое что может быть у человека и что невозможно отнять (дааа, опыт не пропьешь, как говорят старшие товарищи). Анализируйте ошибки и обязательно звоните менеджеру после отрицательного результата и спрашивайте причину отказа.

Запомните самый главный секрет HR агенств: пока вы никто, пройти барьер очень трудно. Но если вы уже работаете в крупной компании, то это гораздо лучший показатель чем хорошее резюме и прекрасное собеседование. Вы будете уже в обойме, и наступит момент когда HRы сами будут Вам звонить и перепродавать Вас ) Помню эту фразу после очередного приема на работу: "Ну не век вы там будете работать... как смотрите если мы Вам перезвоним через годик и предложим что-нибудь другое?"

Желаю вам того же самого )